Let´s Lead VTG

Eine wertvolle Erfahrung

Was bleibt nach 14 Monaten Let´s Lead VTG? Diese Frage stellten sich nicht nur die Teilnehmenden – auch für das Team „Learning & Development“ gab es viele Learnings.

Entwicklung HR Lets Lead

Datum

12. November 2026

Lesezeit

5 Minuten

„Es sind nicht in erster Linie die vermittelten Inhalte, die den Unterschied gemacht haben“, erklärt Learning & Development–Group Lead Martina Plümer. Vielmehr sei es der gemeinsame Austausch und die Reflexion gewesen, die viele nachhaltige Impulse gesetzt hätten. „Viele Teilnehmende haben erlebt, dass andere Teams vor ähnlichen Fragestellungen stehen – auch über Bereichsgrenzen hinweg“, ergänzt Stefanie Stindl, die als Manager People, Organization and Culture Development in Martinas Team die für die Organisation und Durchführung des Programms verantwortlich ist. „Daraus entstanden Gespräche über Unsicherheiten, konkrete Führungssituationen und mögliche Lösungsansätze.“

Vom Seminarraum in die Praxis

Dem Team rund um Martina wurde schnell klar, dass der Bedarf, Räume für offenen Austausch zu schaffen, groß ist. „So hat sich die Stimmung schnell verändert“, erklärt Steffi. Vertrauen sei entstanden und die Gruppen seien im Lauf der Zeit zusammengewachsen. „Besonders freuen wir uns natürlich über Rückmeldungen aus dem Alltag darüber, welche Ansätze ausprobiert wurden welche Veränderungen bereits sichtbar sind“, ergänzt sie. „Und wie einzelne Inhalte ihren Weg aus dem Seminarraum in die Führungspraxis gefunden haben.“

„Was uns besonders freut ist, dass bei den Teilnehmenden ein gemeinsames Verständnis von Führung entstanden ist“, erklärt Martina. Kein starres Führungskonzept, sondern ein geschärfter Blick auf den eigenen Einfluss und einem Netzwerk, das weit über das Programm hinaus wirkt.

Von der Programm-Perspektive zur Teilnehmer-Perspektive:

Erfahrt im Video, welche Erfahrungen Teilnehmerin Katja während der Learning Journey gemacht hat:

Und jetzt?

„Die Reise geht definitiv weiter“, so Steffi. Mit neuen Formaten und Lernangeboten wird Let´s Lead VTG auch künftig Führung im Alltag unterstützen. „Gerade in der Arbeit mit der Ergebnissen der TOGETHER-Befragung zeigt sich, wie eng Führung und Employee Engagement zusammenhängen“, weiß Martina.

Und so geht Let´s Lead VTG bald in die nächste Phase – mit neuen Formaten und weiteren Lernangeboten, die an Bewährtes anknüpfen und Führung noch stärker in den Alltag integrieren werden.