Viele von euch haben bereits teilgenommen, alle anderen haben noch bis zum 1. Oktober Zeit: Die Rede ist natürlich von der MY VOICE 2024, bei der ihr wieder eure Meinung zu allem, was VTG bewegt, abgeben könnt. Im Folgenden geben Anne Seidel und Christine Ruhnke, die sich um die Umsetzung der MY VOICE kümmern, mehr Einblicke in die zentralen Themen der Umfrage sowie den Prozess der Auswertung.

Christine: Seit dem 10. September läuft die diesjährige MY VOICE …

Anne: … und wir freuen uns, dass bereits so viele Kolleginnen und Kollegen ihre Stimme abgegeben haben! Wir sind auf jeden Fall schon gespannt auf die Ergebnisse.

Christine: Absolut! Und damit wir Entwicklungen in der Organisation im Vergleich zum Vorjahr auch gut und systematisch nachvollziehen können, fragen wir auch dieses Jahr wieder die grundlegenden Schwerpunkte der letzten Umfrage ab.

Anne: Insgesamt gibt es dabei zehn Schlüsselthemen. Einige davon erwartet wohl jeder in einer Umfrage wie dieser, etwa den Aspekt „Zufriedenheit und Engagement“. Natürlich wollen wir wissen, wie zufrieden unsere Kolleginnen und Kollegen mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsumfeld sind.

Christine: Oder auch „Vertrauen in die Führung“. Hier wollen wir wissen, ob die passenden Strukturen für effektives Arbeiten in euren Teams durch die Führungskräfte und die Geschäftsleitung geschaffen werden. Vertraut ihr darauf? Außerdem geht es auch um das Strategieverständnis unserer Kolleginnen und Kollegen.

Anne: Richtig! Das ist vor allem im Moment – mitten in der Transformation – sehr wichtig. Also: Verstehen alle Mitarbeitende die Ziele der VTG? Ist ihnen klar, wie ihre individuelle Arbeit dazu beiträgt?

Christine: Wir fragen also wirklich ein breites Feld an Themen ab und freuen uns auf das bunte Potpourri an Antworten.

Anne: Genau! Bis zum 1. Oktober ist die Teilnahme noch möglich. Und dann geht es darum, mit den Ergebnissen zu arbeiten.

Christine: Glücklicherweise haben wir mit Netconomy einen versierten externen Implementierungspartner an unserer Seite, der uns die Ergebnisse nach Umfrageende in übersichtlichen Dashboards zur Verfügung stellen wird.

Anne: Dabei wird es insgesamt zwei Dashboards geben. Zum einen die „Unternehmensseite Gesamtergebnisse“. Hier sind die Ergebnisse der VTG als Ganzes zu finden. Das Dashboard „Individuelle Ergebnisse“ wiederrum zeigt die Antworten der jeweiligen Teams.

Christine: Und damit die Teams auch schnell mit der Arbeit an ihren eigenen Ergebnissen beginnen können, sind wir bemüht, die Dashboards sehr zeitnah zur Verfügung zu stellen.

Anne: Genau. Im Laufe der zweiten Oktoberwoche sollten alle Teams bereits Zugang zu ihren Dashboards haben, sodass sie dann, genau wie im letzten Jahr, sofort mit ihrer Auswertung loslegen können. Also: Ihre Ergebnisse analysieren, feststellen, was gut läuft und Handlungsbedarf ableiten und umsetzen.

Christine: In der Vergangenheit haben wir dabei oft festgestellt, dass man im Team dazu neigt, zu viele und unrealistische Aktionspläne aufzustellen. Wir empfehlen deshalb immer, sich lieber erstmal auf weniger Punkte zu konzentrieren, die zu spürbaren Veränderungen führen können.

Anne: Stimmt, guter Hinweis. Zudem haben wir erlebt, dass Teams, deren Ergebnisse schlecht ausgefallen sind, damit zu kämpfen haben. Deshalb unser Tipp: Findet heraus, was trotz allem gut läuft und baut darauf auf. Und entscheidet dann, welche Veränderungen für euer Team jetzt am wichtigsten sind und euch am meisten in eurem Arbeitsalltag helfen. Konzentriert euch dann darauf, genau diese Maßnahmen umzusetzen.

Christine: Richtig! Und denkt immer daran: Es geht weniger um die Ergebnisse per se …

Anne: … sondern darum, was ihr daraus macht! Und noch einmal: Diese Woche und noch bis zum 1. Oktober ist erstmal das Wichtigste, dass ihr an der Umfrage teilnimmt, damit ihr im Team eine gute Arbeitsgrundlage habt.

Der Countdown läuft: Noch bis zum 1. Oktober habt ihr Zeit, Feedback zu geben und gemeinsam die Zukunft von VTG zu gestalten. Macht mit bei der MY VOICE 2024!